劳务工“跳槽”也得付违约金 - 江西中小企业人才网(个人求职，企业招聘)

WELCOME TH HERE

劳务工“跳槽”也得付违约金

公司的老板、经理不能随意解聘工人，不得无理克扣劳务人员的工资待遇，这是法律为保护劳动者合法权益而设立的硬性规定，也是保护弱势群体的重要法律条款。然而，如果劳务工人擅自“跳槽”、“炒”了老板，又将如何处理呢？日前，大连市金州区人民法院就审理了这样一起“老板告工人”的劳务合同纠纷案，从另一角度诠释了《劳动法》的有关规定，给了双方当事人一个合理合法的说法。

　　用人先把合同签

　　2005年4月，大连个体工商户赵老板承包到一项沉箱钢筋工程，急需35名劳务工人施工。经过几天的运作，并通过劳务工何某在劳务市场和外地招齐了所需的劳务人员。为保证工程的按期完成和双方权利义务的实现，赵老板与35名劳务工人签订了劳务合同。合同约定：为保证施工进度，要求劳务方保证人力。劳务工人工资待遇：每人每天65元。如果劳务方任何一人违约，应支付给赵老板2000元违约金。并约定该合同至2005年末工程结束解除。合同签订后，赵老板将35名劳务工人带到了施工工地，开始了紧张的施工。

　　“跳槽”之后起波澜

　　2005年7月下旬，工程到了最紧张的时刻。可正在这时，先是何某提出辞工，紧接着另外34名劳务工人也陆续离开了赵老板的施工工地，赵老板承包的工程陷入了危机。他们去哪了呢？是什么原因导致这35名劳务工人“跳槽”呢？经调查发现，原来，他们去了另外一个工地干活，每人每天的工资是70元，比赵老板多给了5元。赵老板找到何某，要求他们回到自己的工地，何某等人不肯；赵老板要求他们支付违约金，他们更是不同意。无奈，赵老板只好来到法院，一纸诉状将何某告上了法庭。
　　法院根据原告提供的证据及相关法律规定，经审理认为：原告与被告等人订立的钢筋工程劳务合同，合法有效，应予确认。原告的请求合法有据，予以支持。最后，法院依照《合同法》第八条、第六十条、第一百零七条之规定，判决解除原告赵老板与被告何某的劳务合同。被告何某于判决发生法律效力后十日内，偿付给原告赵老板劳务合同违约金2000元。
　　说法：本案中，被告作为务工人员在履行劳务合同期间内，私自终止劳务合同的履行，离开原告工地到他人处务工的行为，已构成劳务合同履行期限违约。被告未按合同约定期限履行务工职责的行为，违反了民事活动中应遵循的诚实信用原则，侵害了原告的合法权益，应按约定给付违约金。